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乐嘉性格色彩分析解读(乐嘉性格色彩分析解读蓝绿)

性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。所谓"洞见"是指如何发现真正的自我...

性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。

所谓"洞见"是指如何发现真正的自我,就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时,如何区分他们真正的性格和表面的假象。

一、红色性格的人是开放的和直接的。

他们具有生动和活力的个性,是理想化的人,但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

二、绿色性格的人是开放的、犹豫的,亲近的、友好的,可以提供支持和可靠的。

他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突,所以在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受,有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

绿色有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。

三、蓝色性格的人是间接和严谨的。

这类人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢,非常关心事物的安全性,任何事情都要做对,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。

所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题,容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。

四、黄色是非常直接且严谨的。

有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时,黄色性格的人表现冷漠,以产出和目标为导向,善于控制他人和环境,果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。


扩展资料

“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训,其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训,沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。

其中最为广泛的三项培训应用就是:

排除障碍

1、通过认识自身的优势与独一无二的特质,建立自信心和自尊心。

2、避免过度使用优势力,以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。

3、填补制定计划与解决问题当中的盲点,提供更开阔的视野。

4、成为待人接物的多面手。

有效沟通

1、与他人达成思想与行动上的一致。

2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。

加强合作

1、增进团队的力量。

2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。

3、控制团队的行为过当,克服团队的盲点,使团队可以从全盘考虑问题,并做出不带任何偏见的决定


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